직업의 가치추구 심리 테스트

직업을 통해 어떤 가치를 추구하고자 하는가? 다음 각 문항을 잘 읽고 자신의 생각과 일치하는 정도를 ○표로 표시해 보시오

	매우 그렇다	그렇다	아니다	전혀 아니다
1.내 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직업을 갖는 것이 중요하다.	4	3	2	1
2. 나는 내 직업분야에서 인정을 받는 것이 가장 중요하다.	4	3	2	1
3. 나는 친구나 주위 사람이 가지고 있는 것을 내 가족도 가질 수 있기를 바란다.	4	3	2	1
4.나는 내 직업분야에서 주위 동료들보다 일을 더 잘하는 것이 중요하다.	4	3	2	1
5. 직업에서 성공하기 위해서는 얼마나 사람을 잘 만나는가 하는 것이 중요하다.	4	3	2	1
6. 직업에서는 아무런 간섭 없이 자신의 소신대로 일을 진행해 나갈 수 있어야 한다.	4	3	2	1
7. 직업을 가져야 하는 중요한 이유 중 하나는 친구를 만들 수 있는 기회를 가질 수 있다는 것이다.	4	3	2	1
8. 수입이 아무리 많은 직업이라도 사회에 유해한 직업이라고 생각한다면 다시 고려해 보아야 한다.	4	3	2	1
9. 내 직업에 대해 다른 사람에게서 이렇다 저렇다 간섭을 받으면서 지내는 것은 힘든 일이다.	4	3	2	1
10. 직업은 안정된 생활을 보장하는 것보다 새로운 기회를 제공할 수 있어야 한다.	4	3	2	1
11. 직업은 흥미와 적성보다 남이 보았을 때 반듯한 것이 좋다.	4	3	2	1
12. 인생에서 성공하고자 한다면 돈을 버는 일에 관심을 가져야 한다.	4	3	2	1
13. 직업을 선택하는 데 중요한 점은 승진 할 기회를 가질 수 있는가 하는 것이다.	4	3	2	1
14. 나에게 직업이란 생계유지의 수단일 뿐이다.	4	3	2	1
15. 성공의 주요 관건은 얼마나 운이 따르는가 하는 것이다.	4	3	2	1
16. 때때로 자신의 일에서 성공을 위해 친구를 잃는다 해도 어쩔 수 없다.	4	3	2	1

출처 : 황매향 편저(2005)[진로탐색과 생애설계 : 꿈을 찾아가는 포트폴리오] 학지사 p.45~46

위 응답 내용중 1~11번은 직업세계에서 내적 가치를 추구하는 정도를, 12~16번은 외적 가치를 추구하는 정도를 나타낸다. 현재 내적 가치와 외적 가치중에 어떤 가치를 더 추구하고 있는지 살펴보고, 각 항목의 의미를 검토해 보면 직업에 대한 당신의 가치를 더 잘 이해할 수 있을 것이다. 

참고로, 사람들은 보다 높은 수준의 욕구로 향해 가면서 내면적인 데 더 관심을 기울이고, 이러한 과정에서 새로운 가치, 선호, 감수성이 형성된다고 한다.

 

홀랜드의 직업성격유형 테스트

성격유형	특징	관련직업
현실형(R)	운동능력, 기계능력을 갖고 있으며, 구체적인 과제를 선호함. 도구, 기계, 동식물과 실외에서 일하는 것을 좋아함. 솔직하고 실리적이며 사회적 기술이 부족할 수 있음	배관공, 기술직, 비행기 정비사, 사진사, 설계사, 프로운동선수, 공학자, 중장비기사, 원예사, 조경사 등
탐구형(I)	체계적이고 논리적인 사고력 및 분석력, 수학과 과학에 흥미를 가지며 과제지향적, 지적인 사람들, 말이 적고 지도력이 부족한 경향이 있음.	과학자, 수학자, 실험기술자, 컴퓨터 프로그래머, 대학교수, 천문학자, 의사, 약사, 전기기술자 같은 기술직 등
예술형(A)	예술적, 상상적, 개혁적, 직관적인 능력, 구조화 되지 않은 상황에서 잃사기 좋아하고 상상력과 창의력을 갖고 있음.	조각가, 디자이너, 음악가, 작가, 비평가, 문학가, 연예인, 건축가, 카피라이터, 실내장식가, 리포터 등
사회형(S)	사람들과 함께 일하는 환경을 좋아하고 의사소통기술이 좋음. 사회적 문제에 관심을 갖고 교육, 봉사, 훈련등의 일에 관심을 기울임	교육자, 사회사업가, 사회학자, 상담사, 간호사, 교사, 청소년지도자 등
진취형(E)	조직의 목표와 경제적인 이득을 이끌어 내고 영향력을 행사하는 능력, 조직의 운영과 관리능력, 설득력과 언어 능력을 갖고 있음.	판매직, 관리직, 아나운서, 매장관리자, 광고대행업자, 변호사, 마케팅 전문가, 여향전문가, 정치인, 홍보담당직 등
관습형(C)	실용적, 통제적, 보수적이며, 정해진 절차에 따라 일을 처리하고 세밀한 일처리를 잘하는 능력, 자료의 체계화와 조작 등 구조화된 과제 선호함.	회계사, 서류정리원, 출납원, 접수계원, 신용관리자, 재무분석가, 제품관리자, 은행원, 컴퓨터 프로그래머 등.

출처 :김완석, 김선희 옮김(2004)[커리어 상담 : 생애설계의 응용개념]. 시그마프레스: 황매향 편저(2005) [진로탐색과 생애설계:꿈을 찾아가는 포트폴리오. 학지사 

 

홀랜드는 사람들이 자신의 성격특성과 다른 배경요인에 따라 특정 직업에 매력을 느낀다고 보고 여섯가지 성격유형과 관련된 직업환경을 연결지어 설명하였다. 홀랜드의 직업성격유형 이론은 네 가지 가정에 기초하고 있다

첫째, 대부분의 사람들은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 설명 될 수 있다

둘째, 직업환경 역시 현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 진취적, 관습적 환경으로 분류될 수 있다

셋째, 사람들은 자신에게 맞는 환경, 즉 자신의 기술과 능력을 실행할 수 있고 태도와 가치를 표현할 수 있으며, 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다.

넷째, 개인의 행동은 성격과 환경 특성의 상호작용으로 결정된다.

이러한 홀랜드의 이론은 RIASEC의 육각형 모형으로 설명되는데, 이모형은 각 유형간 거리를 나태내준다. 현실형과 탐구형은 서로 가까욵 위치에 있는 만큼 더 많이 상관되고, 사회형은 진취형에 비해 현실형과 상관이 낮음을 나타낸다.